Canadian Nurse Graduates Considering Migrating Abroad for Work: Are Their Expectations Being Met in Canada? Des infirmières et infirmiers diplômés au Canada envisagent de partir à l'étranger pour travailler : le Canada répond-il à leurs attentes?

An RN credential has been called “a ticket to the world.” Canadian RNs have been active participants in migration, especially to the United States. In an increasingly globally oriented world, Canadian nurse graduates have many employment options. The purpose of this study was to explore the job values and expectations of baccalaureate nursing students who indicated they were considering migrating for work abroad for their first job and to explore their confidence in having these values met in Canada compared to another country. This was a quantitative study guided by the Value-Expectancy Framework. Data were collected through a Web-based self-report survey and analyzed using descriptive statistics for sample characteristics and t tests for comparison. Nonprobability convenience sampling of graduating baccalaureate nursing students from a Canadian border region was used. Of 130 respondents, 92 (70.8%) indicated that they were considering migrating from Canada for work. Respondents believed that working abroad would provide more adventure, fulltime work, professional development, appropriate staffing, flexible scheduling, and freedom to choose their preferred job sector/specialty. The authors conclude that there is a need to study nursing graduates' labour mobility both within and outside of Canada and the factors that influence their decision-making and to address the factors that encourage them to leave Canada. Human resource planning will become increasingly important given the predicted nursing shortage and changes to nurse licensure in Canada with the potential to influence migration.

French
On dit du titre d'infirmière ou infirmier autorisé qu'il est un « billet pour le monde ». Les infirmières et infirmiers du Canada participent activement à l'émigration, en particulier vers les États-Unis. Dans un monde de plus en plus tourné vers l'international, les infirmières et infirmiers diplômés du Canada ont accès à de nombreuses possibilités d'emploi. L'objectif de la présente étude est d'explorer les valeurs et les attentes en matière d'emploi d'étudiantes et étudiants au baccalauréat en sciences infirmières qui ont indiqué envisager de partir à l'étranger pour leur premier emploi, ainsi que d'évaluer leur confiance dans l'éventualité de retrouver les valeurs qu'ils recherchent au Canada comparativement à un autre pays. Il s'agit d'une étude quantitative s'appuyant sur le modèle attentesvaleurs. Les données ont été recueillies au moyen d'un sondage par autodéclaration en ligne et analysées à l'aide de la statistique descriptive pour la caractérisation de l'échantillon et de tests t pour les comparaisons. Un échantillonnage de commodité non probabiliste a été utilisé pour constituer un échantillon composé d'étudiantes et étudiants de dernière année d'un programme de baccalauréat en sciences infirmières vivant dans une région frontalière du Canada. Parmi les 130 répondantes et répondants, 92 (70,8 %) ont dit envisager de partir du Canada pour le travail. Les répondantes et répondants estiment que de travailler à l'étranger leur offrira plus d'aventure, du travail à plein temps, du perfectionnement professionnel, des milieux de travail adéquatement dotés en personnel, des horaires souples et la liberté d'investir le secteur ou la spécialité de leur choix. En conclusion de leur étude, les auteures signalent la nécessité d'étudier la mobilité de l'effectif des infirmières et infirmiers diplômés à l'intérieur et à l'extérieur du Canada et les facteurs influençant leur prise de décision, afin de trouver des moyens d'atténuer l'effet de ceux qui favorisent le départ à l'étranger. La planification des ressources humaines est appelée à devenir de plus en plus importante, étant donné la pénurie annoncée de personnel infirmier et les modifications apportées à l'autorisation d'exercer au Canada, lesquelles sont susceptibles d'avoir une influence sur la migration des effectifs.